SUMNER, Texas – Como parte de una investigación penal en curso, agentes especiales con la Oficina de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI, por sus siglas en inglés) del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) efectuaron órdenes de registro penales en un negocio en el norte de Texas. ICE HSI también arrestó a 160 empleados de la empresa, quienes estaban trabajando ilegalmente en los Estados Unidos, por violaciones migratorias en el negocio de fabricación de remolques.
Esta investigación en curso comenzó cuando ICE HSI recibió información sobre la posibilidad de que la empresa contrató a extranjeros indocumentados a sabiendas —y que muchos de los extranjeros empleados en Load Trail estaban utilizando documentos de identificación fraudulentos.
“Negocios que contratan a extranjeros indocumentados a sabiendas crean ventajas injustas sobre sus negocios competidores”, dijo Katrina W. Berger, agente especial encargada de ICE HSI Dallas, la cual supervisa 128 condados en el norte de Texas, además del estado de Oklahoma. “Asimismo, ellos les quitan trabajos a ciudadanos y residentes legales de EE. UU. —y crean un ambiente propicio para la explotación de su fuerza laboral ilegal”.
Todos los violadores de estatus de inmigración arrestados el 28 de agosto serán entrevistados por personal de ICE y por personal de la División de Inmigración y Servicios de Salud del Departamento de Salud y Servicios Humanos (DIHS, por sus siglas en inglés) para registrar cualquier situación médica, único cuidador u otras situaciones humanitarias. Basándose en estas entrevistas, ICE determinará si aquellos arrestados permanecerán bajo custodia o serán considerados para libertad humanitaria. En todos los casos, a todos los extranjeros indocumentados encontrados se les tomarán sus huellas dactilares y serán procesados para remoción de los Estados Unidos.
Una línea directa gratuita para localizar a detenidos está disponible las 24 horas para los familiares de aquellos arrestados en este operativo para contestar preguntas sobre sus ubicaciones y estatus de detención, como también preguntas sobre el proceso de remoción. Esta línea directa opera en inglés y en español; el número telefónico es 1-888-351-4024.
Esta acción policial dirigida por ICE HSI fue coordinada con contrapartes federales, estatales y locales, incluyendo las siguientes agencias: la Fiscalía Federal para el distrito este de Texas; la Oficina de Detención y Deportación de ICE; la Patrulla Fronteriza de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP, por sus siglas en inglés); Operaciones Aéreas y Marítimas de CBP.
ICE HSI es la agencia federal responsable de defender el respeto de las leyes establecidas por la Legislación de Reforma y Control de Inmigración (IRCA, por sus siglas en inglés) de 1986, la cual requiere que empleadores verifiquen la identidad y elegibilidad de empleo de todos los individuos que ellos contraten.
Estas leyes ayudan a proteger empleos para ciudadanos estadounidenses y otros residentes legales de EE. UU., eliminan ventajas competitivas injustas para negocios que contratan una fuerza laboral ilegal y fortalecen la protección pública y la seguridad nacional.
Trabajadores no autorizados frecuentemente utilizan identidades robadas de trabajadores legales en EE. UU., lo cual puede deteriorar significativamente el crédito, los registros médicos y otros aspectos de la vida diaria de las víctimas de robo de identidad por años.
Los investigadores de controles migratorios en lugares de trabajo de ICE HSI ayudan a combatir la explotación de trabajadores, los sueldos ilegales, el trabajo infantil y otras prácticas ilegales. Las investigaciones de controles migratorios en lugares de trabajo usualmente involucran otras actividades ilícitas, tales como contrabando humano, trata de personas, lavado de activos, fraude de documentos, explotación de trabajadores y/o salarios y condiciones de trabajo deficientes.
Además de realizar operativos de controles migratorios en lugares de trabajo como este, ICE HSI también utiliza auditorías I-9 para fomentar una cultura de cumplimiento y responsabilidad entre empleadores. En julio, ICE anunció una operación de dos fases bajo este esfuerzo.
