El Jefe de Personal (COS) de OPLA supervisa cuatro unidades clave que ofrecen apoyo y coordinación estratégica, administrativa y técnica para OPLA.
Unidad de Comunicaciones Ejecutivas (ECU)
Como el “centro neurálgico” de las comunicaciones críticas de OPLA, los abogados de la Unidad de Comunicaciones Ejecutivas (ECU, por sus siglas en inglés) son responsables de coordinar las peticiones de revisión legal y cualquier información relacionada con las operaciones del ICE que involucren procesos de inmigración, control/aplicación de la ley, adquisiciones, asuntos laborales y de empleo, Ley de Libertad de Información, tareas de transición presidencial, autoridades aduaneras y asuntos de divulgación de información. La ECU recibe estas peticiones del DHS y otras oficinas del ICE, incluyendo la Oficina del Director de la Secretaría Ejecutiva, la Sede del DHS, la Oficina de Relaciones Congresionales y otros organismos del DHS.
División de Gestión del Conocimiento (KMD)
La misión de la División de Gestión del Conocimiento (KMD, por sus siglas en inglés) es crear un entorno innovador para crear, capturar, almacenar, compartir y difundir conocimientos, mientras asiste a OPLA a tomar decisiones informadas y aumentar la eficacia mediante la gestión del conocimiento. KMD supervisa cuatro áreas principales: 1) gestión de sistemas, incluyendo los sistemas de gestión de casos y descubrimiento electrónico de OPLA; 2) análisis estadístico y generación de informes; 3) gestión de activos para la sede de OPLA; y 4) servicios de biblioteca, incluyendo investigación en línea.
División de Apoyo a la Misión (MSD)
El equipo de profesionales de apoyo de la División de Apoyo a la Misión (MSD, por sus siglas en inglés) prestan servicios administrativos comprensivos a nivel nacional para avanzar la misión operacional de OPLA. MSD coordina la formulación y ejecución de presupuestos para OPLA, la cual emplea a más de 2,000 abogados y personal de apoyo. Esta también obtiene bienes y servicios, procesa pagos para vendedores y empleados y apoya viajes oficiales. Además, la MSD gestiona la contratación y supervisa el manejo del rendimiento de los empleados de OPLA. Esta también es responsable de darle seguimiento a las necesidades de las instalaciones de OPLA y su propiedad gubernamental.
División de Gestión Estratégica (SMD)
La División de Gestión Estratégica (SMD, por sus siglas en inglés) crea e implementa el Plan Estratégico de OPLA. Entre otras iniciativas, SMD es responsable del modelo de dotación de personal de OPLA, los programas de mentoría y capacitación de OPLA en toda la empresa. SMD supervisa la impartición de capacitación por parte de OPLA en FLETC tanto en Brunswick, Georgia como en Charleston, Carolina del Sur.